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金明讲师授课见证
金明
会议营销重在策划I -
金明
营销管理
到会礼物是指参加会议营销的顾客人人都有的一份小礼物。到会礼物通常与会议营销由头直接有关、彼此照应，比方说母亲节的会议由头下，到会礼物当然是康乃馨，送一块小毛巾就显得
金明
营造积极和谐的团队气氛-
金明
团队建设
在促成一个团队的合作时，应该营造一种和谐愉悦的气氛。当我与一个团队合作时间较长时，我总会产生紧张的情绪，变得焦躁不安，难以控制自己。如果与我合作的团队是非常陌生而且
金明
关于体验式培训 -
金明
培训师培训
体验式工作就是体验式培训在实际工作中的延伸和应用。 所谓体验式培训，就是通过个人在活动中的充分参与，来获得个人的体验，然后在培训师指导下，团队成员共同交流，分享个人
金明
会议营销重在策划F -
金明
营销管理
即老用户邀约到会的邀约话术规划。 标准需求应在每月底完结下月悉数会议营销的新用户邀约由头策划，最低需求是在每场会议营销完毕后的总结会上宣告下一场会议营销的老用户邀约
金明
会议营销重在策划C -
金明
营销管理
关于传统的广告营销公司来说，失利的策划或履行，会致使广告对消费者没有任何影响。相同道理，关于会议营销公司的策划人员来说，若是不煞费苦心想办法出构思，事务人员的尽力就
金明
企业管理的感悟-
金明
企业管理
管理理念从根本上说是人类对管理活动的“自我理解”,它在最深刻的层面上决定着管理理论的建构与发展,它是隐匿在管理理论中的理论前提或逻辑支点。自以泰罗为代表的科学管理理
金明
培训需求三因素分析-
金明
培训管理
通过开展组织、工作、人员三个层面的培训需求分析，基于培训“压力点”，针对客观存在的人力资源培训需求，区分真正的与假象的培训需求、普遍与个别需求、短期与长期需求、当
金明
企业培训的6种境界-
金明
公司治理
美国权威数据显示：68％的管理者认为由于培训不充分导致了企业竞争力的衰减，53％的管理者认为通过培训明显降低了企业的成本支出，这些真实的数据和世界500强企业的成
金明
会议营销重在策划G -
金明
营销管理
许多会议营销公司把事务推行由头称为‘期间性营销策划’，是指整个会议营销公司在将来的一段时期内，事务职工搜集顾客、了解挑选预热顾客、约请顾客直到推进的一连串的事务话术
金明
会议营销讲师的修炼-
金明
战略管理
培训师的普通话不一定要很标准，但一定要清晰自然，只有让别人听清楚你在说什么，才能让别人听懂你的表达。有一些刚出道的培训师，把演讲和培训混在一起了，其实这是两种不同形
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