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招聘面试讲师授课见证

周茂源 选择合适的人才之三
招聘面试
总结结论：好，案例我们分析完了，当然，这里我举的这些例子呢，都是比较好理解，而且比较典型的例子，但是有一点，我并没有丝毫地夸张，这些都是在很多企业里，确确实实存在的
心诚 保你看人不走眼的STAR面试法
招聘面试
在面试时，主考官可以根据应聘者过去做过什么、做得怎么样，来预见他进入公司后的工作表现。询问过去要讲究方法，“星星”面试法——“STAR”是最常用的：“S”是situ
王波老师：8月31日为北京某医药公司进行《情绪压力管理》培训
情绪压力
2024年8月31日，王波老师为北京某医药公司进行《情绪压力管理》培训，虽是周六开学季，但大家依然情绪高昂，加之公司为员工准备了诸多奖品，现场真是欢乐送不停。愿我们
钱给到位就能招到人？
招聘
潘文富 做过几次关于中小型企业招聘的直播课，每次都会跳出来这样的弹幕：“只要钱给到位，招聘不是问题”，貌似也有道理，老板们也能听明白，逼急了也能掏出钱来，但在实现
许愿老师在中财的《现代企业的业财融合实务与经营价值最大化创造》直播课程
业财融合财务BP经营价值
越来越多的企业意识到财务BP，在推动管理者从数据思维的视角重新认识财务与业务，要不断促进业务组织和财务职能的协同与融合，企业才能创造更大的价值。 本课程有八大章节
烟酒店，从服务大客户到服务散客
门店
潘文富 越小的老板，越是着急，越是喜欢一步到位，一听过程动作就烦。 一步到位的背后，主观上认为生意就是简单的，左手进右手出，赚个差价嘛。的确，在某些行业的某些阶段
年中复盘，潘皖江老师2025目标管理落地杭州辅导
潘皖江目标管理理践咨询
上半年怎么样、下半年怎么干，不知不觉间，2025年已经过去一半了，又到了半年度复盘总结的时候。 为了进一步推动客户企业绩效增长、目标达成，2025年7月3-4日，
彭小东揭秘：品牌心烙印+防卷破局，业绩增长新范式！ 
品牌心烙印
核心亮点解析： 1.趋势占位：融合2025年品牌年轻化、AI驱动、全域营销三大趋势，用"新范式"凸显理论前瞻性，精准锚定行业痛点。 2. 认知重构："心烙印"概念
彭小东：可口可乐的“品牌心烙印”，成功将符号刻入全球消费者的心智？
品牌心烙印
#彭小东导师是全球华人总裁卓越行销力®的杰出导师，同时也是中国广告传媒培训。作为总裁智慧®、行销力®、广战神®、竞合力®、媒®、抢占心智®、1秒认知®以及首席梦想
王波老师：8月22日为华能山东发电公司进行第二期《国际化人才培训班》培训
职业素养国际化职场
2024年8月22日王波老师来到济南，为华能山东发电公司进行第二期《国际化人才培训班》的培训，再次与老朋友的相聚聚，课堂氛围极好，课程圆满结束。
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